彻底探究0型人的职业心理和职场举止：理解职场表现与职业态度
O型人在职场中有着耿直、热情的特质，因此很少受到排斥。如果某个公司团队以O型人为主体，那么这个团队将会充满活力、朝气蓬勃，易于培养出团队默契。但是，由于O型人共同的直线思考方式，他们的决策可能存在错误判断的问题，从而导致公司陷入危机。因此，在这样的团队中应该加入一些A型人，他们具有耿直疾恶如仇的观念，不满公司现状时会选择离职。这样的团队配置能够有利于公司的长远发展。
O型人的成就观是天道酬勤，只要坚持不懈，就一定能够取得成功。他们走自己的路，让别人说去吧！O型人具有很强的团队意识，常常组织聚餐，为了做成某件事而集体行动等。然而他们只愿意让小团队内部的人产生归属感，对于团队外部的人则有点漠不关心。在工作能力方面，O型人有着强势乐观向上、大方豁达、积极开拓等优点，对于人际关系和实际业务都掌握得比较好。天赋和努力，让他们不仅能够精通工作技能，还能掌握一到两样精熟的业余爱好。
O型领导人具有非常睿智的特质，会根据事业发展的不同需要去建立人际圈子，功利而不感情用事，持之以恒地保持活力将事业搞好，很少决策犹豫等问题。但是，O型领导有一个致命的弱点，就是拼命地工作，沉迷于工作之中，而忽视周围人的意见，这很容易招致别人的误解和嫉恨。因此，看重工作、个性强的O型领导者需要在职场上搭配得力助手。
B型和AB型的人是O型人的最佳得力助手。一个富有才能的B型助手，个性和优点是会很合得来O型领导者的。AB型人由于与O型人的气质截然相反，从而起到互补的作用，对于激情型的O型人来说是一个非常冷静可靠而又足智多谋的“军师”。当然，用A型人来做O型人的助手也是不错的选择。A型人认真负责，会良好地辅佐O型人。但是由于A型人对于O型的那种强制性的态度和率直的行径容易感到烦腻，所以很难成为O型人稳健长久的搭配。
当O型领导搭配O型助手时，很遗憾，不但难以长久，而且会产生很大的矛盾。乐观的结果是，如果O型人对于目标或敌人都产生共同意识时，彼此会结合得很紧密而成为“同志式的搭档”；悲观的结果是，两者容易变成最激烈的敌人，并且这种可能性非常大。如果两者的年龄、实力以及阅历存在差距的话，彼此之间或许能够维持得更长久一些，否则容易演变成权力的斗争。除非助手非常弱势，而领导非常强势，否则两者的搭配很难持续发展下去。
总之，O型人在职场中有着优秀的特质和能力，在组建团队、领导团队等方面都具有独特的优势。搭配得当的助手可以帮助O型领导将团队带向成功，取得更大的发展。
