详解0型人的职场心态及其在职场中的表现特点
在职场中，O型人展现出了耿直、热情的特质，很少计较利害得失，因此在公司中很少受到排斥。如果公司团队以O型人为主体，那么这个团队一定充满活力和干劲，朝气蓬勃，彼此间容易培养团队默契。然而，O型人的共同直线思考会导致公司的决策出现错误判断，进而导致公司的营运出现危机。因此在这样的团队中，应该配置A型人，以起到补充和平衡的作用。
在O型人的成就观方面，他们相信天道酬勤，只要坚持不懈就一定会成功。他们走自己的路，让别人说去吧！O型人有很强的团队意识，常常组织聚餐，为做成某件事而集体行动，但对于团队外的人缺乏关注。
O型人在工作能力方面表现出强势个性，乐观向上，大方豁达，有着积极的开拓精神，对于人际关系和实际业务都把握得比较好。除了工作技能，他们还能掌握一到两项精熟的业余爱好，可谓全面发展的人才。而O型领导则会睿智地根据业务发展的不同需求建立人际圈子，功利而不感情用事，持之以恒地保持活力将事业搞好，很少心猿意马。
在拥有弱点方面，O型领导有一个致命的弱点，就是过于沉迷于工作，忽视周围人的意见。这容易招致别人的误解和嫉恨。因此，看重工作并拥有强势个性的O型领导在职场上有必要搭配得力助手来平衡这一问题。
在搭配得力助手方面，B型和AB型的人是O型人的最佳选择。富有才能的B型助手的性格和优点很适合与O型领导者的合作。AB型人则能与O型人产生“异性相吸”的效果，互补的作用和冷静的思考方式使其成为足智多谋的“军师”。
虽然A型人认真负责，会良好地辅佐O型人，但由于A型人对于O型的强制性态度和率直行为的排斥感，较难成为稳健长久的搭配。而O型领导与O型助手的搭配可能会导致巨大的矛盾，如果两者之间年龄、实力和经验不同，则可能能维持更长时间，否则可能会演变成权力的斗争。如果助手非常弱势而领导非常强势，那么搭配的效果会更好。
总之，职场处事需要灵活性和理解力。虽然O型人在大多数方面都展现出了机智和创造性，但必须意识到并克服自己的弱点。拥有不同性格和能力的人们相聚一起，才能成熟、稳定地共同努力并取得成功。
