详解0型人的职场心态与职场表现
工作观：O型人具有耿直、热情的特质，在职场中很少计较利害得失，因此在职场中很少受排斥。假如有一个以O型人为主体的公司团队，那么这个团队一定充满活力和干劲，朝气蓬勃，彼此间容易培养团队默契。美中不足的是，O型人共同的直线思考，容易让公司的决策出现错误判断，进而导致公司的营运出现危机。所以，这样的团队中应该配置A型人离职观：耿直、疾恶如仇，常因不满公司的现状而离职，心说：“此处不留爷，自有留爷处，走着瞧!
成就观：天道酬勤!只要我坚持不懈，就一定会成功;心说：“走自己的路，让别人说去吧!”团队意识：O型人有很强的团队意识，比如常常组织聚餐，为做成某件事而集体行动等等。可是O型人只是乐于让小团队内部的人产生归属感，对于团队外部的人却有些漠不关心。
工作能力：强势O型人乐观向上，大方豁达，有着积极的开拓精神，对于人际关系和实际业务都把握得比较好。天赋和努力，让他们在工作技能之外，还能掌握一到两样精熟的业余爱好，可谓全面发展的人才。O型领导人则会非常睿智，会根据事业发展的不同需要去建立人际圈子，功利而不感情用事，他们会持之以恒地保持活力将事业搞好，很少心猿意马。
谁是O型领导的得力助手
O型领导有一个致命的弱点，就是拼命地工作，沉迷于工作之中，而忽视周围人的意见，这很容易招致别人的误解和嫉恨。所以，看重工作、个性强的O型领导有必要在职场上搭配得力助手。那么，谁是比较不错的人选呢?
B型和AB型的人是O型人的最佳得力助手。一个富有才能的B型助手，个性和优点是会很合得来O型领导者的。AB型人由于与O型人的气质截然相反，从而“异性相吸”，起到互补的作用。冷静的AB型人对于激情型的O型人来说，是一个非常冷静可靠而又足智多谋的“军师”。
当然，用A型人来做O型人的助手也是不错的选择。A型人认真负责，会艮好地辅佐O型人。不过，由于A型人对于O型的那种强制性的态度和率直的行径容易感到烦腻，所以A型人很难成为O型人稳健长久的搭配。
O型领导搭配O型助手怎么样呢?很遗憾，不但难以长久，而且会产生很大的矛盾。乐观的结果是，O型人如果对于目标或敌人都产生共同意识时，彼此会结合得很紧密而成为“同志式的搭档”;悲观的结果是，两者容易变成最激烈的敌人，并且这种可能性非常大。如果两者的年龄、实力以及阅历存在羌距的话，彼此之间或许能维持得长久一些;如果这种差距太小的话，容易演变成权力的斗争，除非助手非常弱势，而领导非常强势。
