极具实用价值的方法指南：成功赢得O型血上司的认可与赏识

O型血的人一般都有泾渭分明的特质，这种特质在职场中体现得尤为明显。他们十分重视信任，只有获得他们的信任，才能得到他们的真正信赖和支持。因此，在与O型血的上司合作时，取得他们的信任是至关重要的。

如果你能够同O型血的领导分享某些共同的经历或共同合作，他们会更亲密地对待你，这也是获得他们信赖的有效方式之一。但这还远不够，因为这些领导对忠诚非常注重，他们会认为在依赖某个下属之前，先要考虑对方是否值得信任。

O型血的人喜欢作为老师传授知识，经常提出建议。所以，经常向他们请教问题并听取他们的意见可以有效地拉近与他们的距离。

O型血的上司通常更喜欢有能力且有骨气的下属，也会更加认可那些拥有某项独特技能的人。此外，拥有多项技能并且非常擅长自己的专业领域，也是获得O型血领导信任的好方法。

他们通常注重结果而不是过程，因此，无论你中途努力程度如何，在失败的情况下，也不太可能获得认同。所以，在向O型血领导汇报工作时，必须如实地报告情况。否则，一旦出现问题，他们很可能会将责任推到你的身上。

此外，在向O型血的上级递交报告时，应该实事求是。如果他们发现你的报告可靠，他们可能会给出一些很好的建议，甚至会主动分担一些工作。即使他们的观点不正确，也不必过于拘泥于他们的意见，只需注意听取并保持礼貌。

如果出现错误或失误，要及时向上级汇报，这样可以商量解决问题的对策，尽量减少损失。在这种情况下，别把责任推给别人，更不要与上司顶撞。

尽管O型血的上司会追究责任，但他们也很欣赏那些为了团队利益而承担错误的人。此外，你的坦诚和勇于承担责任也会让他们对你印象更好。承认错误后，最好向领导请教如何避免类似错误，以赢得他们的欣赏。

O型血的上司善于召开会议，不重视会议形式，而是关注问题本身。他们喜欢与人交友，通常私交越密切越好。但是，如果没有得到邀请，最好不要去他们家中拜访。