乐嘉性格色彩测试结果分析报告

1.关于人生观，我的内心其实是：
　　A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
　　B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
　　C 更加注重的是取得一切有可能的成就。
　　D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。

　　2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：
　　A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
　　C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D 方便省心，所以宁愿原路线返回。

　　3.通常在表达一件事情上，我更看重：
　　A 说话给对方感受到的强烈印象。B 说话表述的准确程度。
　　C 说话所能达到的最终目标。D 说话后周围的人际感受是否舒服。

　　4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：
　　A 刺激。B 安全。C 挑战。D 稳定。

　　5.我认为自己在情感上的基本特点是：
　　A 情绪多变，经常情绪波动。
　　B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
　　C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
　　D 天性情绪四平八稳。
　　6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
　　A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
　　B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
　　C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。
　　D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
　　7.当与情人交往时，我倾向于着重：
　　A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
　　B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
　　C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
　　D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
　　8.在人际交往时，我：
　　A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
　　B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
　　C 希望在人际关系中占据主导地位。
　　D 顺其自然，不温不火，相对被动。
　　9. 我认为自己大多数时候更是：
　　A 感情丰富的人。B 思路清晰的人。C 办事麻利的人。D 心态平静的人。
　　10. 通常我完成任务的方式是：
　　A 经常会赶在最后期限前完成。
　　B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。
　　C 先做，快速做。
　　D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
　　11.如果有人深深惹恼我时，我：
　　A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
　　B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
　　C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
　　D 我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
　　12. 在人际关系中，我最在意的是：
　　A 得到他人的赞美和欢迎。B 得到他人的理解和欣赏。
　　C 得到他人的感激和尊敬。D 得到他人的尊重和接纳。
　　13. 在工作上，我表现出来更多的是：
　　A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
　　B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
　　C 坚强而直截了当，而且有推动力。
　　D 有耐心，适应性强而且善于协调。
　　14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：
　　A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
　　B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
　　C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
　　D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
　　15. 朋友对我的评价最有可能的是：
　　A 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
　　B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
　　C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
　　D 通常与他人一起是多听少说。
　　16. 在帮助他人的问题上，我倾向于：
　　A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
　　B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
　　C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
　　D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
　　17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：
　　A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
　　B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
　　C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
　　D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。

　　18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：
　　A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
　　B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
　　C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
　　D 每天的生活开心快乐最重要。

　　19. 对于规则，我内心的态度是：
　　A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
　　B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
　　C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
　　D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

　　20. 我认为自己在行为上的基本特点是：
　　A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
　　B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
　　C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
　　D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

　　21. 在面对压力时，我比较倾向于选用：
　　A 眼不见为净地化解压力。
　　B 压力越大抵抗力越大。
　　C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
　　D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。

　　22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
　　A 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
　　B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
　　C 深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
　　D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。

　　23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
　　A 认同并理解对方感受。B 做出一些定论或判断。
　　C 给予一些分析或推理。D 发表一些评论或意见。

　　24. 我在以下哪个群体中较感满足？
　　A 能心平气和最终大家达成一致结论的。
　　B 能彼此展开充分激烈的辩论。
　　C 能详细讨论事情的好坏和影响的。
　　D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。

　　25. 在内心的真实想法里，我觉得工作：
　　A 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
　　B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
　　C 要么不做，要做就做到最好。
　　D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

　　26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
　　A 可以亲近的和善于为他们着想的。B 有很强的能力和富有领导力的。
　　C 公平公正且足以信赖的。D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

　　27. 我希望得到的认同方式是：
　　A 无所谓别人是否认同。B 精英群体的认同最重要。
　　C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了D 希望得到所有大众的认同。

　　28. 当我还是个孩子的时候，我：
　　A 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
　　B 是孩子王，大家经常听我的决定。C 害羞见生人，有意识地回避。
　　D 调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。

　　29. 如果我是父母，我也许是：
　　A 不愿干涉子女或者容易被说动的。B 严厉的或者直接给予方向性指点的。
　　C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
　　D 愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。

　　30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多?
　　A 最深刻的真理是最简单和最平凡的。
　　要在人世间取得成功必须大智若愚。
　　好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
　　知足是人生在世最大的幸福。

　　B 走自己的路，让人家去说吧。
　　虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
　　有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
　　对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

　　C 一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
　　理性是灵魂中最高贵的因素。
　　切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。
　　谨慎比大胆要有力量得多。

　　D 与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
　　任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
　　使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
　　幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
　　1－15题合计数：
　　A的总数（ ）B的总数（ ）C的总数（ ）D的总数（ ）
　　16－30题合计数：
　　A的总数（ ）B的总数（ ）C的总数（ ）D的总数（ ）
　　性格色彩密码的总数
　　现在把两部分的数目汇总在一起，你将得到你的性格色彩速写分数。
　　红色：前A＋后D的总数（ ） 蓝色：前B＋后C的总数（ ）
　　黄色：前C＋后B的总数（ ） 绿色：前D＋后A的总数（ ）

　　红色性格

　　代表人物：徐志摩、郑钧
　　天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

　　本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

　　实例分析：以红色的阳光心态来看，阿Q和鲁滨孙，这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备。只不过，前者是消极的，而后者是积极的。阿Q的精神胜利法，每每在遭受了无端屈辱，感到无可奈何时，利用这种方法来消除内心的痛苦，使自己快乐起来。而鲁先生一到荒岛，在克服了最初的绝望后，立即投入了征服大自然的革命中。应该承认，两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”。如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受，可以看看余华的小说《兄弟》上部，书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红＋黄的性格代表。
　　＠红色优势＠

　　1．阳光心态，积极快乐

　　红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．

　　如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．

　　红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．
　　2．澎湃，梦想万岁
　　黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，有自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．

　　3．热情开朗，喜欢交友
　　在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学．红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度． 对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．
　　红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．
　　4．童心未泯，富有趣味
　　红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．
　　5．乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁
　　6．善于表达，调动气氛
　　红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．
　　7．真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者
　　当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．
　　8．乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同
　　红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．

　　＠（红色的天然优势）＠

　　作为个体 高度乐观的积极心态 把生命当作值得享受的经验 喜欢新鲜，变化和刺激 喜欢开玩笑和调侃 经常开心，追求快乐 情感丰富而外露 天真有童心，富有趣味 自由自在，不受拘束 表现力强 容易受到人们的喜欢和欢迎 生动活泼，好奇心强
　　沟通特点 才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感 容易与人攀谈 发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋 演讲和舞台表演的高手 乐于表达自己的看法

　　作为朋友 真诚主动，热情洋溢 喜欢交友，善于与陌生人互动 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 容易原谅自己和别人，不记仇 富有个人魅力 有错就认，很快道歉 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美

　　对待工作和事业 工作主动，寻找新任务 富有感染力，能够吸引他人参与
　　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴
　　打破沉闷工作环境的开心果 常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力
　　完成短期目标时，极富爆发力 信任他人 善于赞美和鼓励，是天生的激励者
　　不喜欢太多的规定束缚，富有创意 工作以活泼化，丰富化的方式进行
　　善于作秀以增添企业形象 积极，充满干劲 反应快，闪电般开始

　　蓝色性格

　　代表人物：林黛玉、梁朝伟
　　天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。

　　本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通，以为别人能够读懂自己的心思。过度敏感有时很难相处，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。

　　实例分析：“请让我一个人呆着。”———在嘉宝的每部电影中，观众都能找到这样一句台词。在她的访谈录中，她说：“我自认为最幸福的时刻是一个人，或者和少数几个朋友在一起。”在好莱坞拍戏16年，嘉宝接连地搬过11次家，她避世的风格反而令媒体对她的追踪变本加厉……他们评选“嘉宝、卓别林和米老鼠” 为世界上最伟大的三个演员。
　　＠蓝色优势＠

　　1．思想深邃，独立思考 2．成熟稳重，安全放心

　　红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．

　　3．情感细腻，体贴入微 4．一诺千金，忠诚情谊

　　因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．

　　蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．

　　5．计划周详，注重规则

　　”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则．

　　红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．

　　黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？

　　红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．

　　6．讲究精确，迷恋细节

　　蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．

　　7．考虑全面，善于分析

　　蓝色是最有潜力成为理财高手的人．

　　当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．

　　8．执着有恒，坚持到底

　　红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．

　　＠蓝色的天然优势＠
　　作为个体 严肃的生活哲学 思想深邃，独立思考而不盲从 沉默寡言，老成持重 注重承诺可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则，责任心强 遵守规则，井井有条 深沉的理想主义者 敏感细腻 高标准，追求完美 谦和稳健 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而后行 坚韧执着
　　沟通特点 享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人 能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体叫的思想碰撞 关注谈话的细节
　　作为朋友 默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 能够记得特殊的日子 遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 经常扮演问题分析的角色

　　对待工作和事业 强调制度，程序，规范，细节和流程 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 尽忠职守，追求卓越 高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证效果 注重承诺 一丝不苟地执行工作.

　　绿色性格
　　代表人物：孔子、葛优

　　天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。

　　本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。

　　＠绿色的天然优势＠
　　作为个体 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 和善的天性，做人厚道 追求人际关系的和谐 奉行中庸之道，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻松 追求平淡的幸福生活 有松弛感，能融入所有的环境和场合 从不发火，温和，谦和，平和 做人懂得”得饶人处且饶人”最求简单随意的生活方式
　　沟通特点 以柔克刚，不战而屈人之兵 避免冲突，注重双赢 心平气和且慢条斯理 善于接纳他人意见 最佳的倾听者，极具耐心 擅长让别人感觉舒适 有自然和不经意的冷幽默 松弛大度，不急不徐
　　作为朋友 从无攻击性 富有同情心和关心 宽恕他人对自己的伤害能接纳所有不同性格的人 河山的天性及圆滑的手腕 对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出 与之相处轻松自然有没有压力 从不尝试去改变他人
　　对待工作和事业 高超的协调人际关系的能力 善于从容地面对压力 巧妙地化解冲突 缓步前进以取得思考空间 注重人本管理 善于为别人着想 一团体为导向 创造稳定性 用自然低调的行事手法处理事务

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