disc性格测试 4个分数

1、DISC四种性格分析报告

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内容来自用户:李云西

【1】四种性格：活泼型力量型完美型和平型
俗话说,爬山要懂山性，游泳要懂水性，做营销的一定要懂人性。现在就人性和大家分享：｜人一共分四种性格：活泼型、力量型、完美型、和平型。英文的简称：S（Sanguine）/M（Melancholy）/C（Choleric）/P（Phlegmatic）｜完美型，英文里它的意思是忧郁的。之所以叫完美型，是因为完美型的人是事事都要求完美。他们崇尚美感，往往具有诗歌，音乐，文学，绘画等多方面的才能，他们严肃认真，细腻，有条理，他们是人类的灵魂，精神，智慧，核心！他们有组织，有计划，细心敏感，而又悲观，高标准，干净整洁，有深度。他们天资聪颖，如果潜能适当的开发，便会产生巨人！完美型的人属于内向型性格，他们喜欢独处，能抓住事情的要点。他们和力量型一样，不会花时间倾听一大堆含金量不高的话。但是完美型很多想法都太完美，理想化，不切实际。他们对别人，对事情的高标准导致很多人无法达到，这时他们就会因种种不如意而生闷气，情绪化，悲观，消极，阴沉。因为他们的要求太苛刻和内向，所以不和他们交往不多，所以他们常常感到被冷落。所以他们渴望被人重视，被人称赞。然而，他们是那样的敏感细腻，所以他们喜欢含蓄的赞美。完美型的人喜欢运用表格，有条不紊，他们活在计划中，所以不要轻易将他们拉入自己的生活中。完美型的人是事实发现者。｜活泼型，英文里它的意思是乐天的，是一个很开朗的性格，喜欢玩，乐观，话特别多，很爱笑，热情奔放，活力


　　比如: 十二星座的星座特质 如果将人生比拟为一出戏，星座就像演员的性格，它是你外显的表现方式，也是别人眼中的你： 牡羊座：03／21～04／20  热情、积极、好胜、直接、自信 金牛座：04／21～05／21 实际、美感、物欲、安全感、独占欲强 双子座：05／22～06／21  聪明、善变、知性、思考快、幽默 巨蟹座：06／22～07／23 温和、黏人、感性、情绪化、同情心强 狮子座：07／24～08／23 主动、高贵、爽朗、爱现、自尊心强 处女座：08／24～09／23  热心、善分析、实际、体贴、保守拘谨 天秤座：09／24～10／23 好相处、优雅、公平、优柔寡断 天蝎座：10／24～11／22  深沉、神秘、敏锐、强烈、性感 射手座：11／23～12／21  宽大、精力旺盛、乐观、大而化之 魔羯座：12／22～01／20  踏实、勤劳、利己主义、自主 水瓶座：01／21～02／19  自由、创意、理性、博爱、叛逆 双鱼座：02／20～03／20 直觉、亲切、感性、牺牲自己

2、DISC属于性格的四大类型,请问它的特征是怎么样的？

　　和九型人格相比，DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意，所以总是轻易做出承诺，结果最后却无法兑现，看上去喜欢冒险，但是非常畏惧别人的嘲笑，容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心，理性逻辑的思考方式，较好的自我管理能力，善于收集客观资讯等。三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。S型人的弱势在于：总是充当可靠的援助者，自信心和企图心不够，缺乏承担重大责任的勇气，常常错失展示自我才华的机会，难于开口拒绝别人，做事缺乏决断力，不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴，哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人，和S型的人互补。四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟，擅长于分析，重视资讯和数据，是工作中的计划者，喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节，他们有时会显得不合群，吹毛求疵、挑剔，过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守，不能担任果断的决策者的角色，遇到挫折容易焦虑，对别人的表现过于苛刻，缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力，能采取简洁和省时的方法推动对方，乐于参加团体合作，听取他人意见，善于对周围的人表示关心和感谢，以弥补C型人这点上的不足。


　　（1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型； （2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型； （3）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型 （4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。 （5）海伦。帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同，把人的性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
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3、MBTI的四个测量维度是什么？急！

　　分别是“外向E—内向I”；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”和“判断J—感知P”。


　　mbti人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（e） 和 内向（i）
感觉（s） 和 直觉（n）
思考（t） 和 情感（f）
判断（j） 和 知觉（p）

如：我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（e）和内向（i）
我们自然留意的信息类型？
感觉（s）和直觉（n）
如何做决定？
思考（t）和情感（f）
做事方式？
判断（j）和知觉（p）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

4、DISC是什么？怎么测试？

　　DISC这个理论是一种"人类行为语言2113"，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向4102，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的答DISC测评。


　　似乎没有遇到过你这个问题
你到搜索引擎上去搜搜看吧
自己弄出来了，那你就是电脑高手了
要不行，就到产品帮助上看看
再不行就到维修地方让他给你看看
希望对你有帮助，五星噢


　　DISC这套课程主要是针对个人的性格特征的不同而推出的，这是一种“人类行为语言”，早在1928年，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士出版的著作《Emotions of Normal People》就提及这个DISC的理论。
行为特征分析基于DISC理论，展现了四个基本风格，预见其可能的工作表现。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划， DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。
那我们为什么要学习这套东西呢，简单来说，它可以很好的帮助你去认清你自己，认清他人，建立良好的人际关系，对你的生活和工作是有很大的帮助的。
其实你可以自己问自己一个问题：“我到底是谁？”“我到底适合做什么？”我相信很多人都回答不出来这两个问题。
所以研究自己就显得尤为的重要，只有充分的了解自己，认同别人，你会发现生活其实是如此的精彩，课程不会给你贴标签，告诉你属于什么类型，它只是揭示了你在面对不同的人和情景时自己的想法、情绪和与32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333366303664之相关的做事方式。在你眼里，你的某些行为模式是你的优势，但如果使用不当，也可能变成你的劣势。你可以通过快捷的方式，理解自己为什么总是喜欢采用某种特定的行为模式，同时，你也可以理解其他人为什么喜欢用他们的行为模式。
有的人身处困境，会有本能反应，其实就是他自己的选择，我们只要有一定程度的自我意识，并且能理解他人不同的行为模式，就可以找到走出困境的途径。
我们身上都有一种惯性，每天按照同样的方式工作着，对自己的工作方式习以为常，毫不在意，甚至从来不会多想。很多时候我们总是希望别人听进去自己的意见，建议或者所说的内容，却往往忽略了你要学会先让别人接受你。
现在的社会已经不是单枪匹马竞争的时代，更多是要协同作战，学习这部分内容，可以让你懂得自己的同时，也懂得要怎么样去跟别人合作，让团队之间更具润滑与互补的合作关系，以充分发挥各自的潜在能力。
如果需要测试的内容，可以私信我，我这边可以提供给你。

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