测试你领导他人的潜能，考察你在激励、沟通和组织方面的能力表现

想要当领导，首先需要具备领导能力。这种能力不仅仅是天生的，也可以通过学习和提高获得。同时，当一个领导不仅需要有自己的个性，还需要管理好各色人才，以及拥有能让大家甘心服从自己的沟通能力。

是否有当领导的潜力呢？下面这个测试题可以帮助你进行初步的自我评估：

如果你和旧情人在咖啡馆聊天，他/她提起的是你最不想听到的什么？

A.两人刚认识时的甜蜜回忆

B.分手时的感觉

C.当初介入你们的第三者

D.一同出国旅行的经历

根据你选择的答案，下面是测试解析：

A.如果你选择了A，则你适合在较小的团队中发挥领导才能。一旦员工增多、关系变得复杂，你可能会难以掌控自如，还有可能会招致民怨。

B.如果选择了B，则你几乎没有什么领导的潜力，因为你的性格较随便，通常只是在团体中发挥帮忙的角色。没有做领导的名利之心，也就没有领导的潜力。

C.选择了C，则你的领导才能是有，但你缺乏领导的气度。要成为真正优秀的领导，除了才华，还需要智慧，懂得唯才是用、能屈能伸、善用智谋等。

D.如果选择了D，则你天生就是领导潜力惊人的人，具备指挥群众的绝对天分和魅力。平时你可能并不会刻意表现自己的野心，但你身上散发的魅力会吸引人向你靠拢。

想要成为优秀的领导，还需要不断学习提高自己的能力。只有不断地挑战自己和改进自己的领导能力，才能更好地带领团队向前发展。