A型人如何提升面试成功率?

　　较为内敛的A型人在面试中往往采取自我抑制的态度，这会让招聘主管觉得他们生活态度不够积极，A型人若故意伪装自信和开朗，又会不够自然。所以，A型人在面试的过程中，最重要的是以真诚坦率的态度，给对方留下认真、踏实、勤奋的印象。以下五个小技巧对A型人面试成功非常有帮助。

　　技巧1：细节决定成败。为减少企业管理的失败成本，企业选择人才时越来越注意细节考察，所以A型人在面试的时候要从细节上下足功夫，给面试官留下严谨的好印象。

　　技巧2：强调良好的家庭氛围。当面试官考察成长经历时，A型人应该强调温馨和睦的家庭氛围，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感，这会让主管觉得A型人很有责任感，性情不会有大缺陷。

　　技巧3：用乐群性爱好点缀形象。当面试官询间兴趣爱好时，A型人不应该千篇一律地回答读书、听音乐、上网，这有可能会让面试官觉得A型人缺乏团队精神。

　　技巧4：尽量自信。当面试官询间A型人是否有信心胜任应聘的岗位时，A型人应该体现机智、果敢和敬业的特点，简短地表示有信心。

　　技巧5：乐意从基层干起。A型人千万不可在面试中表现出好高骛远的性情，这会让面试官觉得A型人外强中干，不切实际。