谁会接受B型血的人当下属？
一天，你的部门来了一个B型血血的下属，怎么办？作为上司，你有责任因“血（型）”利导、知人善用，以最合适B型血人的方式与他沟通，你将能最大限度地调动他工作的积极性，大大提高工作的效率。
如果你是O型上司
对0型血上司来说，B型血下属给他的第一印象是活泼、幵朗、有个性，但是0型血上司对B型血下属往往缺乏细微的观察，B型血下属喜怒哀乐等倩绪，0型血上司通常看不出来。其实，作为0型血上司，要了解B型血下属特立独行的性格，在工作的时候尽量亲自派人与他沟通，在适当的时候给予鼓励，最好能将B型血人的功劳表扬出来让众人知道，这样一来，再有个性的B型血的下属也会被0型血上司征服，工作起来更加卖力，努力地为上司效命。可是，如果0型血上司不明白这些蕴含在血型中的奥妙，往往无法挖掘B型血下属的特长，白白浪费人才。
同时，对B型血下属来说，如果过于追求精神的自由，不顾及公司的规章制度和团队合作精神，就会有可能触犯0型血上司，成为被严厉批评的对象，即使才华再多，也会不及展现而被“炒鱿鱼”。
如果你是A型血上司
其实在严谨细致的A型血上司人的眼中，B型血下属特别容易被批评，B型血下属的散漫、不按规则办亊、难管理、有野心都是A型血上司无法忍受的缺点。而对B型血下属来说，A型血上司的条条框框又总是把他压得喘不过气来，觉得没有自由发挥的空间，所以经常找借口逃避一些亊情。明白这点，A型血上司在任用B型血人时，要想让工作进行得更容易，最好的方法就是放下自己的条条框框,不要把交给他的工作压得太死，适当放任，给B型血人留一些活动的空间，尤其是太过琐碎的亊情就完全可以不插手。这样一来，B型血下属在相对自由的空间里，就能发挥出应有的才华，达到A型血上司所期望的效果。其实，B型血下属一向对自己的能力、言行和工作方法相当有自信，且对自己分内的工作相当有责任感。A型血上司对待B型血下属最好的法则就是“忍”和“放”，忍住一时的不满，放开手让他去做,这样无论对彼此的关系还是工作来说都是最好的方法。
同时，对于B型血下属来说，在一丝不苟的A型血上司面前，还是多多收敛吧，去掉吊儿郎当、浮躁的习气，你才更容易获得A型血上司的靑睐。
如果你是B型血上司
因为同是B型血人，所以上司和下属具有很多类似的性格倾向，所以往往能一拍即合，形成相辅相成的力量，他们之间也能轻,而易举地维持和谐的关系。当然，其中的弊端也非常多：有创意但缺乏可操作性，团队的凝聚力不够，没有规则的约束很容易走错方向等。这些都是因为B型血人想做就做的个性使然，为了避免产生这种相反的效果，B型血上司在任用B型血下属时，应特别注意这—点。
所以，作为B型血上司，应该以B型血下属为镜子，把握和下属沟通的机会,针对彼此的缺点进行检讨。当然，在督促下属改正缺点的时候，也别忘了随时修正自己，和B型血下属一起进步。
如果你是AB型血上司
AB型血上司在处理B型血下属的关系时，要讲究技巧。
对于B型血下属不时冒出的创意点子，AB型血上司要给予足够的重视，如果不经思索将他们的劳动成果随意“抹杀”的话，那么同时也将B型血下属的“创意”和“激情”给“抹杀”了。AB型血上司在给B型血下属交代工作的时候，应该全权委托，从计划、履行到结果安排，这样才能最大限度调动他的积极性,让他们死心塌地、幵心地工作。
其中，比较忌讳的是，AB型血尽量不要对B型血下属颐指气使，他们最不吃这一套。AB型血上司在指派命令时，最好婉转一点，多点鼓励，这样会比较有效果。
