能力测试：测你应对职场动荡的能力
2020-12-25 17:09:10
在工作场所，总会有一些“动荡”，最重要的“动荡”类型是：晋升，工作变动，裁员。关于这些工作场所的“动荡”，我们将导致我们心态的改变。必须纠正我们的思想以面对动荡。那么，面对工作场所的动荡，您是否有足够的能力去应对？接下来，让我们做一组能力测试题， 去测试测试您应对工作场所动荡的能力这个怎么样？
能力测试：测试您应对工作场所动荡的能力
【测试方法】：
该测试问题为评分类型，共有10个问题，答案基于每个问题选项的累计值，答案为[是]2分钟， 答案是不]0分。
请计算您的分数，（总分1、3、5、7、9以获得视力得分A;将2、4、6、8和10的总和求和应变分数B），然后比较最终的测试结果。
[测试题]：
1，每当您的同事/老板被提升，调动或离职时，您是否都有预感？
2，如果您当前的职位明天突然消失，您是否有资格担任公司的其他职位？
3，您通常会预见公司宣布的主要政策吗？
4。如果您的公司突然被收购并必须离开，您能否在两个月内找到新工作？
5，您对公司所在行业的发展趋势有很好的了解吗？
6。如果您的老板突然被调动并且目前没有新的安排，您确定您有资格获得此空缺吗？
7您能否正确理解公司各种主要决策或政策的意图？
8，如果下属或同事突然离开，公司将不再增加人手，您能确保工作不受影响吗？
9，您是否了解公司主要竞争对手的主要人员变动？
10。如果您目前的职位已在公司中公开竞争，那么您是否有信心重返职位？
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