B型血主管的职场搭配
许多B型主管依靠上级或上级的特殊欣赏来升职。最后,他们经常依靠这些强大的支持而登上王位。通常,B型人员非常独立,并有各自独立的行为准则。对他而言,关心自己的行为和动机始终是他追求社会的雄心。因此,如果B型人员想充分发挥才能,就必须庇护他们。
具有B型支持的人可以是任何血型。
除这些支持者外,B型主管还需要好的助手或职员。需要一个好的助手或职员,这对其他血型主管也同样重要。俗话说“一个英雄有三个帮派”!因为B型人是现实中的第一人,所以他们没有过多地关注理论工作,轻视讨论的顺序,没有进行透彻的思考,并且喜欢过多地表达个人行为,这势必会导致各种因素使自己孤立。因此,没有好助手,几乎就像杀死他一样。好的助理人才的作用是架起主管与周围人之间的沟通桥梁,同时防止B型主管过分随意,从而将企业组织转变为强大的经济实体。
对于助手来说,另一项重要任务是设法弥补B型人的注意力不集中,有时甚至漠不关心。这种类型的注意力不集中是一种天性。不在乎吗也没有对于那些令他感兴趣的事情,他将立即集中精力解决所有问题。一旦这种情况增加,就不可避免地会被忽视。
如果他有O形人的帮助,那么O形人的帮助将积极地促进,启发和帮助他。 O型助理将把B型主管的自由和多变的概念组织成触手可及的真实事物,并将其传达给周围的人。并可以使团队一致地向外部,面向目标。 B型管理器由O型辅助,可以说是功能强大的匹配模型。
如果是A型帮助者,则B型主管就像计划者或攻击者。 A型帮手就像宣传口译员或捍卫者。 A型助手只是弥补B型主管的不足。
如果是AB型助理,则他完全理解并支持B型主管的奔放理念,但他只能保持镇定自若。
如果B型人员来协助,那么他和主管可以说他们具有相同的品味和头脑;为了让主管了解自己对言行的忠诚,他甚至可以超越主管的每一个手势和意图。因此,将B型和B型结合使用时,有些人喜欢将其与陡峭的岩石墙进行比较。
以上所有都是好东西。他们了解彼此的性格,可以自觉地学习彼此的长处和短处,以维持和谐和幸福的关系。但是,如果发生错误或中断,则B型助手可能会成为拉起衣架脚的人。由于缺乏B型主管的原则,A型助理可能会受苦并愤怒地离开; O型助理可以试图组建一方夺取政权; AB助理可能会表现出冷漠而忽略它们。因此,有两点要特别注意:一是要有一个好的助手候选人,二是要避免叛乱逃脱的机会。否则,具有B型主管的企业集团将面临危机。