AB型血人的领导的管理手册

    当AB型血的人成为领导时，他们通常能够广泛采纳下属的意见，而且在人事问题上表现得非常公正。可以说，这种特质对于一个管理人员是非常可贵的。     可人无完人，有时候AB型血的主管也会出现一味苛求部下，对于重大问题难下决断等情况。这样的行为不仅会打击下属的积极性，使得整个工作氛围显得压抑，同时也会让上下级关系变得日渐紧张。其实，每个员工身上都各有长短，充分地了解他们身上的特质，取其所长，避其所短才是明智的管理之道。     对于A型血的下属来说，周围人对他们的评价是极其重要的。当他们处理一件事情时，通常都表现得小心翼翼。倘若上司对他们的工作不做任何评价，他就会对自己的工作能力表示怀疑。     鉴于A型血的人这样的特质，要想让他们保持良好的工作状态，应该对他们多加关注，尽可能地对他们的工作做出评价。即便他们的工作成果不大令人满意，也不要太过严厉地责备。倘若跟他们一起分析失败的原因，给予鼓励，并给他们改正的机会，A型血的人一定会自己的责任心，尽心尽力地做好自己的本职工作。     不过，AB型血的上司面对A型血的部下时，往往会出现指点过细或者是过度溺爱的倾向。这一点需要格外引起注意。因为在AB型血的上级的管辖之下，A型血的部下的工作通常是非常顺利的，但这种局面很容易让A型血的人变得安于现状，进而对工作失去认真负责的态度。因此，当面对自己的A型血的部下时，AB型血的上级要从全局考虑，要充分地使其发挥自主性。此外，在言行上，AB型血的上级也要树立自己的权威，对待自己的A型血的部下不要太过客气。     在职场中，当B型血的人遇到AB型血的领导时，他们通常是一个非常听话，也很容易被领导的下属。处于这样的形势下，他们的意见很容易被AB型血的领导忽视。但需要注意的是尽管B型血的人是一个很好使用的部下，但假如上级只顾自己的方便，而忽略他们的感受，很容易致使这种和谐关系全线崩溃。

    因此，要想充分地调动B型血的下属的积极性，最好要对他们表示尊重，并用心跟他们沟通思想、交流感情。假如能跟B型血的部下建立良好的信任关系，他们则能更好地完成上司安排的工作。     可以说，充满人情味、讲究信用的上司在O型血的下属面前是最有领导力的。倘若O型血的人的工作能时常得到上司的认同和鼓励，他们就会千劲十足。但是，倘若他们努力了很久也得不到承认，或者长久地做一些劳而无功的重复工作，他们做事则会变得极为被动。     面对这种性格的下属，凡事只抓重点就足以让他们按照上司的意图行事。即使不苟言笑，只要承认他们的工作，在他们面前做一个重视信用的上司，O型血的下属一样会心甘情愿地服从管理。     尽管AB型血的下属协调能力很强，但他们的性格不够成熟、缺乏坚韧的意志。当给他们的自由空间过大时，他们往往会脱离上司的本意，而任意按照自己的意愿行事。     因此，面对AB型血的部下时，一定不要太过放纵，要使其明白分寸的重要性。同时，也不可损伤他们的自信心，要设身处地站在他们的立场上考虑问题，了解部下的心理，使其诚心诚意地听从自己的建议。倘若耐心培养他们的话，很可能会培养出一个近乎理想的人才。     AB型血的人喜欢责任明晰的工作，倘若能够明确工作范围，他们工作起来会更加安心，效率也会更高一些。此外，不时地给予指导也是很受他们欢迎的。倘若他们能够感受到上级的信任，工作成绩能够得到承认，即使处于职位很低的岗位上，他们也会对自己的本职工作充满热爱。     不过，无论如何，AB型血的上级一定不要对AB型血的下属太过另眼看待。这样就意味着有失公允，很容易引起一些不必要的摩擦和纠纷。