如何赢得O型血的上司的赏识

    O型血的人是出了名的泾渭分明，他们的这种特质也经常在职场中得以显现。假如一个人得到O型血的人的信任，O型血的人就会对他推心置腹，否则的话，他们的戒心很重。因此，要想赢得O型血的上司的赏识，取得他们的信赖是非常重要的。     假如能跟O型血的领导共同合作或者有过某种共同经历，他们会变得亲密起来。一旦有了这种态度转变，取得他们的信赖就指日可待了。但仅仅这样还是不够的，O型血的领导的忧患意识很强，他们在重用一个部下之前，首先考虑的是，对方是否会背叛自己。     O型血的人喜欢说教，“好为人师”。不时地上前请教，借此跟他们接近的方法也是非常有效的。     O型血的上司喜欢有骨气且专业能力很强的下属。对有一技之长的人，O型血的上司会另眼看待。另外，在擅长自己专业的同时，拥有其他的特长，也是取得O型血的人信任的好方法。     O型血的领导很有原则性。他们很重视结果，而对过程不大在意。因此，不管你中途如何拼命和努力，但如果结果不好，同样得不到认同。     因此，跟O型血的领导汇报工作时，一定要如实禀报。如若不然，一旦出现了什么问题，O型血的领导很可能会把责任推到你身上。     此外，向O型血的上级递交的报告一定要实事求是。假如他们发现你的报告真实可靠，说不定还会给你提一些不错的建议，甚至主动帮你分担一些事务。纵然他说的不对，也没必要拘泥于他的看法，只需有礼貌地注意听听，过后不必理会就是了。     假如在工作中出现失误，要及早向上司汇报。这样的话，还可以商量解决问题的对策，将损失降到最低程度。千万不要出现转嫁罪责，将过错推到别人身上的情况，更不要在O型血的上司的严厉批评面前顶撞。     虽然，O型血的上司会追究直接责任后果，但他们也会念在你对团体利益的保护上，原谅你的过错。还有，你的坦率和敢于担当最起码也会让他们觉得欣慰。而且，在承认错误之后，最好要向O型血的领导求教今后不再发生类似教训的指导意见，以此来博得他们的好感。     O型血的上司善于召集会议，他们不重视会议的形式，而重视会议的内容，能够把握问题的关键。         O型血的人很喜欢交朋友。一般说来，跟O型血的上司的私交越深越好。但不要经常去O型血的上司家中拜访，如果没有得到邀请，最好不要去。