B型血人的领导管理手册

不可否认，许多处于领导岗位上的B型血的人是非常出色的。他们的行动力很强，善于跟自己的下属打成一片，他们身上敏锐的洞察力和有效解决问题的能力时常令自己的下属赞叹不已。但这绝不意味着，B型血的领导就可以掉以轻心。事实上，管理工作是一门大学问，要想充分调动自己下属的积极性，让他们心甘情愿地配合自己工作并不容易。下面为B型血的领导提供了一些管理四种血型下属的策略，但愿能对B型血的人的管理工作多少有所帮助。 A型血的下属尽管有些死板，但还是比较容易指挥的。因此，给这种部下分配任务时，只需要指出大的目标和要点，不需要注意交代各个细节，让下属轻松地面对工作，他们在工作的时候也会更加拼命。你需要对A型血的下级的工作给予评价，不仅要评价他们的工作成果，还要评价他们的工作过程。 当然，有时候A型血的下属也会对自己的上司产生不满情绪。在这种情况下，他们会以抗议、提建议的方式反抗。一定不要忽视A型血的人的一些细小言行，要想处理好与A型血的下属的关系，可以主动与下属交流，问问他们的看法，鼓励他们说真心话。这样，你就会了解他们的一些想法和期望。事实上，他们也希望自己的主张得到重视，这也是有效地调动自己部下的关键所在。 在面对自己的B型血的下属时，要尽力地严格约束部下的言行，树立上级应有的威严。作为上级，要准确地确定方针，假如有必要的话，还要不断地提醒自己的下属，检查他们的工作进展情况。如果上下级能达到真正意义上的互相理解，就算是给自己的下属提出相当严厉的要求，对方也能够适应这种自然的紧张气氛。此外，一定不要只顾着下命令，而忽视了自己的示范作用，这一点是非常重要的。 对于B型血的上司而言，管理好O型血的下属是一个不小的挑战，假如能跟这种血型的下属很好地合作，则证明了自己的领导能力。如果能领导好自己的O型血的下属的话，就会得到非常理想的合作关系。 一般来说，O型血的下属可以应对各种局面。在遇到困难和障碍时，他们通常能够积极地面对，并勇敢地将其克服。作为上级，一定不要不停地唠叨自己下属的缺点，暗暗地帮助他们会达到更好的效果。上级只需要在他们偏离方向和轨道的时候给予指引即可，最好给他们足够的空间。这样一来，O型血的下属的斗志就会被激发出来，他们自然会努力地配合你的工作。 AB型血的人是一个相当能干的下属，尽管他们的情绪不太稳定，但他们是非常有主见的一类人。假如他们在工作中处处受到抑制，处处被人提醒，他们是不会服从的。 因此，当AB型血的下属询问一些不太清楚的情况时，作为上司，一定要听他们说明，尽力去理解他们，不能随意地批评他们。假如一味地强调自己，就无法获取部下的信赖。 当然，必要的批评也是需要的。在AB型血的下属遇到问题的时候，不要一个劲地去强调结果，而要对这个他努力的过程做出应有的评价，这样才会让AB型血的下属心服口服。 另外，对于AB型血的下属呈交上来的报告一定要认真对待，要慎重地确定自己部下的报告是否真实。当上级认真地对待问题时，下属也会竭尽全力去配合。不强加于人，让人很自然地领会自己的意图也不失为一种很好的管理方法。