B型人的职场发展及B型人的职业观
性格决定行为，行为决定事业的成败。一个人事业的成功与否可以从一个人的性格和气质上判断出来。B型人的性格决定了他们适合做一些创意性的工作，他们讨厌集体制作东西，也讨厌集体讨论，对-对一的讨论很起劲，不过只限于感兴趣的话题。
B型人虽然处理事情干净利落，但有时会被情绪所左右做出出格的事，使自已遭到误解。
B型人对自已负责的“不得不做的事”很懒散，但对有连带责任的“不得不做的事却很勤快努力，且拼命地尽快完成。
B型人知道不管自已的适应性及能力如何，都十分缺乏做事必求成功的强烈愿望他们任凭兴趣和感情行动，并因此选择职业。
B型人热心、灵活、直觉性、行动性和抗压力强，乐观活泼，但有时略显粗心和缺乏耐性，不喜拘小节或拘泥于各种规范、制度，有较强的创造力。若在不喜欢的岗位上则很难改变个性来适应，其价值判断不一定是以金钱或发展为标准，而在于是否做得快乐，讨厌沉闷、一成不变的工作。
B型人善于处世，博学多才。也是因为这一点，他们对自己的未来没有明确、细致的规划，更多地是在享受现实的快乐。因此，一旦目标错误，或者有了重大的失误，B型人就很可能会一蹶不振。
B型人相信实实在在的“实业”，不信“虚业”。如果从事“虚业”工作，他们会有向往实业的矛盾心理。
1.B型人的职业观
B型人的工作观
以B型人为主体的团队活力十足，幼十足，但是因为冬行其是，都相信自己的做法是正确的，对立的意觅特别多，所以最缺乏向心力。在工作上，B型人有白己的庄张，不太愿意遵守规矩和章程，因此也容易朴上可、同事发生争执。
B型人的创业观
B型人注重感觉和感情，偏偏又比较大而化之，属于线条型，但是有些B型人会带着A型多想多疑的因子，因此B型人创起业来，经常会缺乏O型人所具备的“冲动”，属于“谨慎型”的创业家。
B型人的离职观
B型人有着自我主张、我行我素、不受拘束、生性自由的特质，因此他们对工作本身就看得不是很重，也没有打算为个单位奉献终身的想法，所以，干得不爽就不干。
B型人的成就观
B型人没有明确的目标和规划，也不想取得多么大的成就，他们随性而为，从容生活，但是成就并不会因此就远离他们。在B型人的脑海里，认定成功迟早要来，那想它干什么，还是该嘛干嘛吧。
B型人的挫折观
B型人在遭受打击后，很容易一蹶不振，多半会以逃脱的方式不再去面对。
2.B型人的职业适应性
B型人的变化性很大，因此对本职工作不会那么专一，但是他们的强适应性又可以帮助他们获得成功。B型人即使慎重地选择了职业，也不会有终生为某个单位服务的决心。他们中的不少人总是会经常改换公司、单位，甚至要改换职业有的B型人可以凭借自掌握的知识和投能自由自在地生活。他们会在不断地更换职业中逐渐得刭要想的地位和成功。作为职业人的B型人是自由的。
B型人的行动性、直觉性、外向性，使得他们对政治家、外交官、商人等职业有适应性。B型人并不依靠努力和进取来赢得职位，他们会在适应中自然地培养自已的实力。
B型人容易跳出事情之外，不被事情所左右，即使脱离社会也一样能够很好地生活。因此，他们能够用旁观者的心态来注视、观察周围发生的一切，这决定了他们对作家、记者、图案设计师、实业家、护士等职业有适应性。
B型人的敏锐可以在设计时装、研究白然动植物、自由职业等方面发挥很好的作用。
3.B型主管的管理方式
B型主管喜欢变化
朝令夕改是B型主管的特点，因为这就是他们的思维方式。这对他们来说没有什么稀奇的，但是对下面的员工来说，只有慌慌张张、疲于奔命地配合，但如果总是这样，就会让员工感到迷惑和无所适从了。
B型主管会因自己变化无常的脾气而失败
面对B型主管变化无常的脾气，下属们只能抱怨:“自己水平不行，下次这种活我不干不就行了吗?”B型主管对此会很无奈，没办法决定他是严厉地责备这个下属呢，还是允许这种事再次发生。
B型主管的承诺多令下属感到失望
B型主管喜欢眼着感觉走，他对下属的表扬或批评与当时的环境、氛围密切相关，也就是说，环境和氛围变了，他对下属的评价也可能会因此改变。对下属而言，上司是拥有绝对权威的，但是上司的变化和轻率的承诺会讨下属感到又急又气，他们只能对这位主管所说的话打折扣。
B型主管重视“引人注目
B型人善于变化，善于改变方式与方向，乐于挑战不断到来的难题，很外向。因此，潜伏型的人才与他兴趣不合。脚踏实地、默默做事但没有创新精神的下属，B型主管不会看在眼里。
