O型血的人领导的管理手册

    当O型血的人成为领导时，他们会表现出十足的领导风范。尽管他们不会故意卖弄自己的权威，但他们却能在具体实践中让部下体会到自己的权威。同时，他们非常善于顾全大局。尽管他们会训斥自己的下属，但如果遭到外界的攻击，他会替自己信任的下属庇护。从这个层面上讲，O型血的领导是很有人情味的，同时也很容易取得自己下属的信赖。     但管理工作毕竟不是一件简单的事情，要想让自己的部门或者企业高效地运转下去，O型血的上司还需要多了解自己的部下，以便更好地调动他们的积极性。     一般说来，A型血的部下始终都是一个让人省心的好下属。他们很清楚自己所处的立场，明白上级如何评价自己，同时也明白自己应该怎么去做，因此他们通常能够自觉而努力地完成自己手头的工作。     但遗憾的是，A型血的下级很少会在自己的领导面前做出什么保证。其实，A型血的部下非常有责任心，即便自己在强制之下去完成一项工作，他们也会尽心尽力地将其做好。因此，O型血的上级大可不必给自己的A型血的下属发出过于细致的指示和命令。假如他们在大方向上没有问题，完全可以任其自由发展。     O型血的领导在A型血的下级面前应做出宽宏大量的姿态，这样，可以更好激发他们的工作积极性。同时，对A型血的下属的长处应多加称赞。这样，他们会因此深深感受到自己肩上的责任，更加拼命地工作。     当A型血的人在工作中出现错误时，不要过分地予以嘲讽，而应该给予他们适当的鼓励。

    在B型血的部下看来，0型血的上级是一个好上级。然而，他们很希望O型血的人不要拘泥于常规，对部下过于严格。所以，o型血的上级为了保证自己的计划更好地完成，在严格执行原则的同时，也不要对部下约束太多。要知道，对酷爱自由的B型血的人采取压制政策，只会令他们畏缩不前，难以发挥聪明才智，在行动上失去活力。     O型血的上级应该把握工作要点，让B型血的人自由工作。同时，充满感情地对B型血的部下加以夸奖，也是非常有效的激励方式。另外，在工作中出现问题时，应该先听取他们的合理意见，然后再予以指导，则能取得很好的效果。     当面对。型血的部下时，要传达自己的工作方法时，首先应该听取部下的提案，不管自己多么不满，都应该耐心听取。倘若急于驳斥下属的结论，很容易激起。型血的下级的反抗情绪。因此，O型血的上司应该注意抑制自身的情绪，谨慎从事，不然的话，很难掌控局面。     O型血的人的自尊心是很强的。假如他们在工作中出现失误，最好不要不分青红皂白地加以训斥。先承认对方的长处，再提出适当的批评是比较稳妥的。     当面对AB型血的下属时，O型血的人通常有些性急，对他们抱的希望过多，而且时常不由分说地指责他们，更有甚者，还会采取压制态度，要求部下依照自己的想法去执行。其实，O型血的上司的这种做法是极其不明智的。        事实上，AB型血的部下是一个非常不错的得力助手，只要。型血的人心胸放宽广一些，学会接受部下的意见。AB型下属反而会感恩于上司的信任而加倍工作，积极配合。但作为上级，假如不能理解下属对自己的期望和要求，在一定程度上讲，他们就失去了领导资格。