2020年国庆节和中秋节在同一天加班费怎么算?
2023-09-28 18:07:26
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相信细心的朋友已经发现了,2020年中秋节时间为10月1日,恰好与国庆节同一天,双节相逢,那么2020年国庆节和中秋节在同一天加班费怎么算?跟我们一起了解下!八月之中,也就是农历八月十五,就是中秋节,所以八月也是团圆之月。来老神婆专题,查看更多内容吧。
2020年国庆中秋假期包含法定节假日和调休日,只有法定节假日加班才有三倍工资,而2020年国庆中秋法定节假日时间为10月1日~10月4日共4天时间;
休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节10月1日、10月2日、10月3日、10月4日、安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在国庆节后四天10月5日~10月8日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
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2020年国庆节和中秋节在同一天加班费怎么算?
2020年国庆节和中秋节都是在10月1日,但是中秋国庆加班还是三倍工资,而不会叠加变成六倍工资,一般来说,通常会考虑法定节假日延长一天,也就是说10月1日~4日为法定节假日,加班则需要支付三倍工资;2020年国庆中秋假期包含法定节假日和调休日,只有法定节假日加班才有三倍工资,而2020年国庆中秋法定节假日时间为10月1日~10月4日共4天时间;
休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节10月1日、10月2日、10月3日、10月4日、安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在国庆节后四天10月5日~10月8日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
什么是三薪?
工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
法定节假日不能用倒休冲抵加班费
用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。跨入2020年,流年运势发生变化,及早了解运势能够趋吉避祸,爱情事业双丰收。
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