国庆节是法定假日吗？国庆节不放假几倍工资？

国庆节是中国最为盛大的一个节日，象征的是新中国的成立，那么国庆节是法定假日吗？国庆节不放假几倍工资？想知道更多关于农历八月的所宜和所忌吗？那就点击老神婆，小编带你了解更多。

国庆节是法定假日吗？

国庆节是法定节假日哦！
中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。
中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映我们这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。 [1-2]  具有显示国家力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力是国庆庆典的三个基本特征。 

2018国庆节放假犯几天？

2018年国庆节时间为，2018年10月1日(星期一)。
2018年10月1日至10月7日放假调休，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日
9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)
9月30日星期日，10月8日星期一上班。
1998年起国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假，共计7天;中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。

国庆节不放假几倍工资？

中秋国庆不放假需发放三倍工资。
根据第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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