中秋节不放假可以举报吗？中秋上班工资怎么算？

中秋节是国家的法定节假日之一，可以有些公司和企业为了追求业绩，中秋甚至不给员工放假，那么中秋节不放假可以举报吗？中秋上班工资怎么算？老神婆农历八月的专题为大家准备了所有关于农历八月老黄历的宜忌情况，以及各种节气节日，想知道更多就来老神婆看看吧。

2018年中秋放假时间

中秋节放假：9月24日放假，与周末连休；
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2017〕12号）精神，现将2018年“中秋节”放假安排通知如下：
2018年9月24日放假，于周末连休，共3天。请各单位妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

中秋上班工资怎么算？

中秋节期间如何安排员工上班，则需要支付至少4倍工资；
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

中秋节不放假可以举报吗？

如果企业按要求支付了三倍工资，那么举报是没有用的，只有企业安排加班，但是没有按要求支付工资，则可以进行举报；
单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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