元旦是法定节假日吗?有三倍工资吗?
2023-05-06 14:39:27
我国的传统节日有很多,传统节日不全都是法定节假日,法定节假日是国家规定的节假日,在法定节假日加班有三倍工资。那么元旦是法定节假日吗?有三倍工资吗?想了解更多精彩内容就来鬼谷子算命网!
元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)。
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。
(四)劳动节,放假1天(5月1日)。(五端午节,放假1天(农历端午当日)。(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)。
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
元旦是法定节假日吗?有三倍工资吗?
元旦属于国家规定的法定节假日,有三倍工资。元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
国家法定节假日有哪些
国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)。
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。
(四)劳动节,放假1天(5月1日)。(五端午节,放假1天(农历端午当日)。(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)。
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。