2022年中秋节加班费怎么算？公司不支付加班费怎么办？

受中华文化的影响，不仅是中国的传统节日，还是东亚和东南亚国家的的传统节日，在这天如果选择加班的是，都会有加班费的，那么2022年中秋节加班费怎么算？公司不支付加班费怎么办？这些问题鬼谷子算命网会一一回答，接下来是具体内容和我们一起看看吧！

2022年中秋节加班费怎么算？

2022年中秋节加班费具体计算公式：

——9月10日中秋节当天（加班费三倍）

日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。

——9月11日-9月12日（加班费两倍）

日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。

法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

公司不支付加班费怎么办？

1、协商

与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解

有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉

向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。