怎样考虑在2022年农历十二月十七日签约签订合同的利弊？

2022年农历十二月十七日签约签合同好不好？农历十二月，又名“腊月”，这个月份有很多的节日，比如腊八节。腊八节，是我国北方地区的重要节日，这节日的习俗是喝腊八粥。黄道吉日有哪些？答案就在老神婆中。

2022年农历十二月十七日签约签合同好不好？

农历：二O二二年十二月十七日

公历：2023年01月08日，星期日

【今日所宜】

结婚 订婚 理发 开业 装修 乔迁 提车 开张 出差 进宅 出门 搬家 迁居 纳财 出行 嫁娶 祭祀 纳采 安床 开市 扫舍宇 纳畜 离婚 栽树 养殖 分手 下聘礼 复婚 出嫁 栽种 

【今日所忌】

安灶 入土 安葬 下葬 出殡 赴任 入学 火化 上梁 
根据黄历宜忌来看，2022年农历十二月十七日所宜事项中未标明签约，所以当日不是签约吉日。

签劳动合同要注意什么？

注意事项一：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
注意事项二：劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
注意事项三：劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
注意事项四：关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
注意事项五：劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
注意事项六：劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
注意事项七：社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
注意事项八：不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。