如何通过观察面相来有效筛选出适合担任行政职位的人员？

在企业中，行政管理人员担任管理和后勤保障的工作。他们不参与具体的生产和销售，而是服务公司，为企业的正常和高效运转创造条件并提供保障。在招聘和员工工作安排时，让具备行政工作能力的人到行政岗位上工作是因材施用、人尽其才的做法。然而，如何确定一个人适合从事行政工作？

首先，行政工作要求员工头脑中有强烈的“服务意识”，即为领导和一线服务。因此，这种工作性质决定他们必须具备以下工作能力。其一，工作富有计划，办公条理化，一切工作都是秩序井然，有良好的清洁习惯，各种档案资料健全。其二，头脑清晰，会察言观色，反应机敏。其三，心态正，能恰当摆放自己的位置，不因常贴近领导就与领导过分言谈举止亲昵随便，更不因此而对别人颐指气使，摆领导派头。其四，不争强好胜，自我意识不能太强，谦虚顺从。其五，嘴巴严密，不乱讲话，诸事胸中有数。

其次，适合做行政工作的人有如下容貌特征。其一，印堂、额头开朗，额如覆肝。其二，颧鼻配合有势，抬头纹有力。其三，下巴结实有力。其四，眉骨高耸向前倾，眉毛有气势。其五，目光坚定自信。其六，上唇薄，较理性，唇角带棱线且有力，不会意气用事。其七，耳垂厚重向前翘。具有协调能力和积极进取的性格。其八，说话的声音坚强有力。俗话说“求全在声”，一个好的管理人员，说话必须清晰有力，这既表示他对自己的意志表达清楚，也有利于下属把他的思想和要求加以贯彻。

因此，如果公司老总对员工不是十分了解，知根知底，在安排工作时或招聘行政人员时可按照外貌特征择人。最终目标是为企业的正常运作和高效率做出贡献，所以公司老总必须理解这些（看似表面）的特征背后的内在含义，而不是盲目地按照表面特征招聘员工。这样才能确保招聘的员工能够胜任工作，为企业的长期发展做出贡献。