有哪些面相特征能够反映一名员工是否优秀?
优秀员工是一个企业成功的基础,是推动公司、商店或工厂发展的重要标志。那么,如何发现优秀员工呢?一般来说,优秀员工具有如下的特征:
1. 走路时步伐急促稳健
走路时步伐急促稳健是一种训练有素的良好行为习惯。这样走路的人一般都具有适应能力强、讲求效率和精力充沛的特点。这种人能够承担重任,并且忠实地履行职责。
2. 有主见
有主见的员工在工作时有自己的独立思维。他们对于工作有这样的益处:在对新型产品的开发研制和预测市场等重大决策时,不会人云亦云,坚持己见,以理性的分析力判断事物。同时,能要求别人客观地陈述理由,有助众人理性思考和决策。
3. 自制力强
自制力强的员工,在任何时候都善于控制自己,使自己的行动理性化。例如,在谈判桌上,即使面对美酒靓女也不会牺牲原则而信口开河。美酒为他所用,美女也为他所用,他不会失态失控。
4. 有自知之明,办事分寸感强
拥有自知之明、办事分寸感强的员工具有以下长处:对自己的工作和能力有清醒的了解,不狂妄自大;做事处理问题合情合理;别人有难完成的工作,不会免为其难而强迫人家去执行,会自己承担;有良好人际关系,深受上下级信赖,这种员工执行意志一般都得心应手,常无往而不胜。
要想发现优秀员工,需要在平时的工作、生活中做个有心人,有伯乐之心。有些特征可以直观感觉到,有些则需要经过一定时间的了解才能知晓。总之,要把握岗位培训和岗位考核的机会,留心发掘潜质,在培养和选拔优秀员工方面下功夫,这样公司才能得到优秀的人才,并不断发展壮大。
一个公司、商店或工厂的兴旺发达,就取决于拥有许多优秀员工的组成。企业应该重视员工的人才引进、发掘和提拔工作,为企业带来人才资源上的优势。像马云、马化腾等创业者,他们的成功也与优秀员工的培养和选拔有着密不可分的关系。在未来的发展中,更应该注重在企业内部推行人才竞赛机制,激发员工的潜在能力,提高员工的技能水平,使企业不断获得成功。