B型人在职场中的发展策略与对职业的观念探析

B型人的性格影响了他们的行为和事业成功。他们适合从事一些有创造性的工作，不喜欢集体制作和讨论，只在感兴趣的主题中进行讨论。虽然处理事情通常干净利落，但有时会被情绪所左右做出出格的事，使自己遭到误解。

B型人对待必须做的事情往往懒散，但对那些有连带责任的事情会非常勤快，拼命地尽快完成。他们任凭兴趣和感情行动，并因此选择职业。B型人热心、灵活、直觉性、行动性和抗压力强，乐观活泼，具有较强的创造力。若在不喜欢的岗位上则很难改变个性来适应，对他们来说，价值判断不一定是以金钱或发展为标准，而在于是否做得快乐，讨厌沉闷、一成不变的工作。

B型人善于处世，博学多才，但对自己的未来没有明确、细致的规划，更多地是在享受现实的快乐。因此，一旦目标错误，或者有了重大的失误，B型人就很可能会一蹶不振。他们相信实实在在的“实业”，不信“虚业”。如果从事“虚业”工作，他们会有向往实业的矛盾心理。

B型人的职业观和工作观使他们适应各种类型的工作，但他们的变化性较大，可能不太专注于本职工作。他们对公司或单位没有终生为之服务的决心，通常会经常更换公司、单位，甚至要改换职业。B型人的行动性、直觉性、外向性，使得他们对政治家、外交官、商人等职业有适应性。同时，他们也可以从旁观者的角度来观察周围发生的一切，适合从事作家、记者、图案设计师、实业家、护士等职业。

B型人的领导风格通常喜欢变化，他们的思维方式比较灵活。对下属的表扬或批评与环境、氛围密切相关。B型主管注重“引人注目”，乐于挑战不断到来的难题，喜欢变化，善于改变方式与方向。他们重视创新精神且很外向，对不具备这些特质的下属会很难接受。

总的来说，B型人有着独特的性格和行为方式，在职业发展、工作管理和领导风格上都具有不同于其他类型的特点。需要说明的是，MBTI人格类型只是一个参考，不应该过分迷信，我们可以根据自身实际情况，结合自我认知和发展规划来规划自己的职业发展。