测试一下你的领导风范是如何发挥的，看看你是否能够在现实生活中正确地运用你的领导技巧

在现代职场中，拥有领导能力是非常重要的。领导能力不仅涉及到领导团队和管理下属的能力，还体现在个性特色和领导风格上。有着鲜明个性的领导往往能够通过自己的风格和方式影响和激励下属，进而塑造出企业文化和核心力量。

然而，要成为一位有着个人领导风格和魅力的领导并不容易。一位好的领导需要始终保持平衡，既要保持开放、灵活，也要有坚定的决策和领导力。此外，领导者还需要有良好的沟通技巧，能够与下属建立密切的合作关系。

在具体的职场环境中，领导者需要依据不同的情况和需要灵活运用自己的领导风格。比如面对下属失误或犯错，领导者需要通过谈话和指导的方式教育和纠正，同时还要保持冷静和客观，避免情绪的干扰。

领导者的个人风格是一种无形的领导力量，能够强烈地影响下属，树立起自己的权威形象。所以，每位领导者都需要通过不断地实践和反思，逐步塑造出自己的领导风格和魅力。

以下是一道关于领导风范的测试题：如果下属无意中泄漏出公司的机密，而大老板却要将他调往穷乡僻壤驻守。作为他的上司，你会怎么做呢？选择A的人会表现出稳妥、理智，持中立的态度；选择B的人往往善良，但容易将事情引到自己身上；选择C的人则比较懂得处世之道，在权力伞下藏身；而选择D的人则是一个是非分明的人，对要求自己及别人十分严格，不容许不公正的事情发生。

通过这道测试题，我们可以初略了解一个人在职场中的风范是什么样的，并为日后的职业发展提供一些启示。但是需要注意的是，这只是一道简单的测试题，实际的职场中情况可能更加复杂和变化多端。每位领导者需要根据自己的情况和需要，在实际的工作中不断探索、学习、成长，逐步提升自己的能力和魅力，成为一名真正有着领导风范的领导者。