探讨B型主管的缺陷并分析不同血型对其的最佳辅助角色

B型主管和助手之间的关系

在企业中，每个主管都需要一个得力的助手来协助自己执行工作。对于B型主管来说，助手的作用更为重要。因为B型主管通常属于行动派，不注重理论，对繁琐的规定不感兴趣，因此很容易出现个人因素和周围人的关系问题。这就需要一个好的助手或参谋来帮助他们建立沟通的桥梁，同时防止B型主管过于任性，助手的存在可以使组织变得更加有力量。

B型主管有时似乎缺乏专注，有时候对事情不太关注。虽然这是他们性格的体现，但是却经常导致疏忽。如果他们没有一个得力的助手或参谋，组织的维持是不可能的。

不同类型的助手与B型主管

A型助手是B型主管非常好的后勤部长，B型主管在前面策划战略，冲锋陷阵，不用担心后勤方面的问题，因为A型助手可以很好地负责守备和人事。B型主管和A型助手是很好的互补型上下级。

B型主管和B型助手兴趣相似，能够合力实现共同目标。由于有人鼎力支持B型主管，他们更加坚持自己的意见并感到更加放心。虽然他们的密切配合像岩石一样坚定，但缺乏互补的默契，他们之间的障碍难以排除。

AB型助手能够理解B型主管那种奔放的思想，并给予支持，默默做辅佐工作。他们的组合比较稳定。

O型助手是最能推动、激励和帮助B型主管的人。O型助手可以将B型主管自由而又多变的思想整理成实际可行的事物，并传达给周围的人。O型助手还可以帮助B型主管将团队紧密结合，共同实现目标。B型主管和O型助手可以说是最强大、最能成长的组合。

总之，一个好的助手或参谋对于B型主管的成功至关重要。在选择助手时，需要根据主管的性格和工作需要选择适合的类型，才能发挥最大的潜力，实现最佳的绩效。