B型血主管的管理方式

B型血液监督员的管理方法

在工作中，绝对有必要了解主管的个性。这样可以减少不必要的摩擦并提高工作效率。 B型主管的特点是什么？

1名B型老板喜欢改变

“下午的会议推迟到明天。我想请你先做这个，然后你就别管它了。”他经常一次又一次地更改订单。员工由于突然的“语调变化”而感到恐慌，他们将尽最大努力进行合作，但是经过一两个艰难的时期，他们会感到非常困惑。

2. B类主管将因“像天气一样脾气”而失败

有时下属会抱怨：“如果因为丢了高尔夫游戏而生气，就不要再去了。”如果有人重复上次未指责过的相同错误，他将怀疑此属性。但是，他仍然无法决定是允许这种错误发生，还是严厉指责他的下属。

B型高管常常对“轻率的承诺”感到失望

“当时的导演很令人愉快！他甚至紧紧握住我的手要我加油；做完之后，我得到了这个结果。”面对焦虑和愤怒的同事，我真的不知道该说些什么。安慰他尽管市场上的规则是保留未决和每天更改的规则，但对于下属来说，老板是绝对的权力。绝对的绅士。因此，如果您在没有事先通知的情况下草率地做出承诺或做出更改，那么下面的每个人都知道您将不得不轻视主管的话。

四名B型主管认为“引人注目”

B型人善于适应情况。在经历了跌宕起伏之后，他将改变自己的方式和方向，并继续尝试下一个问题。令人作呕的人说，他们不知道信仰在哪里。尽管他的性格自由变化，但他的信念“没有动”。因此，潜在人才对他不感兴趣。脚踏实地，无声无息地做事的人不会让B型主管们看着他们。