张盛舒：职场新人易患的“新人病”

经常扭转后一部工作场所的新人，他们将在他们的工作中得到缓解。他们还表达了更加大胆的，他们将为工作场所的新人带来很多不必要的麻烦，这已成为工作场所新人中最易感的“新人疾病”。 。

那么哪种“新人疾病”最有可能受到影响？让我们来看看张舒！

创造了新人：在老板前面

开创性的新人积极进入工作精神，很容易提高他们的工作表现，自然也提升了团队的成就。这家新的人在公司的光明将自然地获得老板的支付。然而，开创性的新人可以轻松地将老板的预约转变为“我不能在团队中赚取成绩。老板没有强加。”它经常在工作中，它通常会在老板前面说自己的信用。如果你觉得自己，他被忽视了，它永远不会让很多人带来提醒老板和同事。

团队中的每个人都做了很多东西，老板和同事将有一项措施。不要以为每个人都没有提到你否认你的付款，永远迫切地面对老板和同事，只能让你误解你是一份好工作，但你会忽视所有以前的努力。因此，作为一个新的新人，你最好学会放你的心态。要知道工作场所是官方的，很难走到最后一高峰。

领导者新人：抽别人的冷水

领导者的领导者非常强大，这是非常强大的，将更容易掌握领导比其他主要明星，可以说是一个自然的领导者。与此同时，领导力的领导也很强劲，工作表现的表现也不错。这些因素刺激了领导者新人的获奖者。在与同事讨论时，他们将展示自己的观点来推翻另一方的观点，甚至可能指出了对方的问题表明他们的正确性。 。

在小组讨论中，即使他们自己的观点是正确的，其他人可能无法获得别人的观点，而且，他们将多次挠挠他人，但不仅伤害了人们的脸，还伤害了我们的工作场所的职业。这与我们工作场所“埋藏”的发展的道路不远。因此，您必须改变其他人触摸的坏黑客，不要让人际关系拖动后腿。

支持新人：弱势行动

在支持的主要明星新人更具创造力，善于规划，而对老板的忠诚也是很高的，所以在许多情况下，支持者可以快速成为最受信任的老板左右手臂。然而，支持者的最大问题之一是缺乏行动，这导致了之前计划的活跃，但是在执行时，行动速度往往无法保持团队中其他同事的节奏，甚至延迟，这这也是妨碍新人支持的进一步重要原因。

即使有老板的欣赏，也很难在实际工作中的许多同事中脱颖而出，很难让你有机会领导你。因此，支持新人必须有意识地改善自己的问题，加强自我控制能力，不仅有三分钟做的事情。

合作新人：不明白

合作主要明星新人对人际交往更擅长，当他们与同事相处时，没有共同的新人。对于旧同事的帮助要求，合作新人通常不会拒绝，即使他们手中有更多的东西，他们也会尽力而为，这往往是那些不拒绝的人。但人们有依赖，一旦你发现你是一个良好的脾气，慢慢地，你会发现很多事情都应该由他们完成，也会给你一个点，带你工作时间，甚至影响你自己的进步。

对于新人来说，应该承诺旧同事的帮助要求，但上述情况是你太顺从了，不明白问题。从一开始，您首先必须澄清您的工作职责和其他同事的边界线，然后确保您的工作任务可以完成。面对同事，如果你真的不能这样做，你不认为你不能做你的脸。我不知道如何做我的工作暂时很难。另一边并不困难。