法定节假日的工资计算方式

根据法定假日规定，雇主应法定假日给员工相应的假期。如果必须上班，公司应支付相应雇员薪水的三倍。那么法定假日工资的具体计算方法是什么？旧历书来为大家普及。

　　什么是假期工资

　　假日工资是指国家法定假日以及周末和其他假日，工人因加班而从工作单位获得的加班工资。

根据加班时间，假期工资也有所不同。在法定假日期间，应支付假日工资，不得少于正常工资的三倍。如果加班是法定假日和两天假日，则两天假日的假日工资不应少于正常工资的两倍。

　　如何计算加班时间

　　根据《劳动法》，员工的每月系统工作时间为21.75天，每日系统工作时间为8小时，每周系统工作时间为40小时。加班不算在内。

工作日和法定假日不允许加班。加班工资只能支付。休息日（周末）允许加班，也可以支付加班工资。

加班的最小单位为0.5小时（例如，加25分钟不算作加班，加45分钟为半小时，加75分钟为1小时，依此类推）。

　　支付加班费的具体标准

　　根据《劳动法》第44条，加班工资的具体标准为：

安排在标准工作日内延长工作时间的，应支付不少于工资的150％；安排劳动者在休息日工作而不能安排有偿休息的，应当支付不少于工资的200％；安排法定休假的劳动者，其工资应不少于其工资的300％。

由以下公式表示：

工作日延迟加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时×150％

休息日的加班费=加班费基数÷21.75×天数×200％

休息日的每小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时×200％

法定假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300％

法定假日的每小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时×300％

需要注意的是：员工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中补贴包括交通补贴，电话补贴，生活补贴等，这些在计算加班时不包括在加班工资基数中）。

将工人的工作时间和休息日延长至标准工作时间之外，以及法定假日和安排工人工作，这些都占用了工人的休息时间，因此应严格限制。国家采取的限制措施是支付高于正常工作时间的工资。

但是，在上述三种情况下组织劳动力并不完全相同。例如，法定假日对工人比平常和休息日更为重要，并且它们也会影响工人的精神，文化和体育生活。以及其他社会活动，这些活动无法通过补偿性休假获得补偿。因此，应给予更高的工资。

用人单位安排劳动者在上述情况下加班的，应当严格按照劳动法和本法支付加班费。对于这种情况，属于哪种加班工作应遵循法律的规定。请勿将其相互混淆，也不能将其替换。否则，是违反劳动法和劳动法的，是对劳动者权益的侵犯。依法承担法律责任。

　　所有公民的当前法定假日

　　根据国务院于2013年12月11日颁布并于2014年1月1日实施的“国家新年和纪念日假期措施”（第三修订版），我国目前所有公民的法定假日包括以下内容：

（星期一）新年，休息日（1月1日）；

（星期二）春节，放假3天（农历初一，初二，初三）；

（3）清明节，放假1天（阴历中的清明日）；

（四）劳动节，放假一天（5月1日）；

（星期五）端午节，休假一天（阴历中的端午节）；

（星期六）中秋节，放假1天（农历中秋节的日子）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日，2月3日）。

　　国务院办公厅关于2019年假期及部分假期的安排

　　1.元旦：从2018年12月30日至2019年1月1日，它将关闭总共3天。 2018年12月29日（星期六）工作。

2.春节：2月4日至10日，假期将调整为总共7天。 2月2日（星期六）和2月3日（星期日）工作。

3.清明节：4月5日是假期，周末休息。

4.劳动节：5月1日是假期。

5.端午节：6月7日是假期，周末休息。

六。中秋节：9月13日是假期，周末休息。

第七天，国庆节：10月1日至7日，假期将调整为总共7天。 9月29日（星期日）和10月12日（星期六）工作。