职场上你最大的成就感在哪？

测试结果分析：

A.经济回报

人们的工作动机是经济回报通常为使您的劳动成果最大化而努力。他们希望获得与工作中花费的精力和时间相同价值的薪水和福利。尽管这是工作场所中非常普遍的动机，但那些以经济回报为主要动机的人将使薪资和福利更为重要。这并不是说他们正在考虑赚大钱，而是希望有足够的钱来维持自己的生活水平以反映自己的成功。他们愿意为自己投资，但前提是要获得可观的回报。他们不会强迫他们在短时间内获得高薪来使他们高兴，但更重要的是，从长远来看，该行业是否能为他们提供令人满意的回报。您可以自由地转到自己喜欢的行业。

B.创造绩效

以创造绩效为主要动力的人不能接受严格的组织管理或工作内容。他们希望获得一份能够表达自己的创造力，或者能够在工作中创造和培养新事物的工作。尽管创新意识是工作的更普遍动机，但将创新绩效作为工作场所主要动力的人们将希望创造比普通人更多的“属于他们”的东西，例如个性化的工作流程，高度自由的工作目标和更多。这并不是说他们想破坏现有的规章制度，而是想拥有一个更适合其个性和能力的工作环境。

C.社会互动

受工作场所社交影响的人通常会找到工作被别人占领。他们希望通过工作建立更广泛的社会关系。尽管社交互动是工作中非常普遍的动机，但将社交互动作为工作场所主要动机的人们将比普通人更重视与他人的交流和互动，并希望建立持久的联系。这并不是说他们总是会仅仅因为他们想与他人建立关系而取悦人们，而是他们需要广泛的社交网络来建立和支持自己的社会地位。与在短期内建立贸易伙伴关系相比，他们更重视长期稳定的社会互动。

D.工作成就

以工作成就为主要动力的人通常会选择具有挑战性的职业，而不会超出自己的能力。我们希望能够感受到自己的成长能力，并从工作中认识到我们的价值，并将其视为工作的意义。尽管每个人都有共同的成就动机，但那些将工作成就作为主要动机的人会更加注意自己的能力是否在工作中得到充分发挥。这并不意味着他们将从事非常艰巨的任务，而是将不断挑战自己并逐步提高自己的能力。他们对自己进行充分的自我投资，并非常注意自己的长期职业规划。