法定节假日带薪吗？据说有三倍工资

　　法定假日休息时间由国家法律统一规定，但是在现实生活中，即使是法定假日，公司或企业的许多员工也必须加班，所以法定假日是否应支付？如果在法定假日安排工作，工资如何计算？让我们一起理解。

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　　问：法定假日有薪吗？

　　答：法定假日是带薪的，即法定假日不扣减工资。如果单位安排工作，应给其通常工资的三倍。

我国《劳动法》第四十四条规定，在下列情形之一中支付加班费的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资和报酬：

（一）安排工人延长工作时间时，工资不少于工资的150％；

（二）劳动者安排在休息日工作，不能安排有偿休假的，支付的工资不少于工资的200％；

（3）安排法定假日工作的工人，其工资应不少于其工资的300％。

可以看出，法定假日是带薪假日，但应注意的是法定假日不是带薪假日。这是两个不同的概念。

2008年1月1日生效的《职工带薪年假条例》第3条提到，工作满1年但少于10年的员工将享有5天年假；如果他们工作了10年但少于20年，则请假10天； 15年的年假，持续20年。国家法定假日和休息日不计为年假。

如果单位因工作需要而无法安排员工请年假，则无需在员工本人同意的情况下安排员工请年假。对于雇员应休的年假天数，单位应按雇员日薪的300％支付年假工资。

下列第七条规定，单位不按照本条例的规定为职工安排年假，不提供年假工资的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门应当在其权限内责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年假工资外，单位还应当根据年假工资数额向职工支付赔偿。

对拒绝支付年假工资，补偿金，属于公务员单位或者参照《公务员法》管理的人员，将依法惩处直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 ;属于其他单位的，由劳动保障部门，人事部门或者职工向人民法院申请执行。