2019清明节放假的工资怎么算 三倍工资是哪天

快来了清明节我相信大多数上班族和学生聚会都在计划清明这次旅行是有计划的，但是由于工作需要，有些人会坚持下去。那么您是否知道如何计算2019年清明节假期的薪水？什么时候三倍工资？并跟随旧历书让我们来看看！

清明节是假期，但许多人仍然必须坚持自己的工作。在清明节当天安排加班的，应按不低于职工日工资或小时工资的300％的标准另行支付；如果雇主安排员工在假期的其他两天加班，则可以向工人提供补偿。如果您不支付加班费，则应支付不少于工人每日或每小时工资的200％。

根据国务院办公厅的通知，今年的清明节放假时间为：4月5日至7日，共3天。其中，4月5日为法定假日。

加班费的计算方法如下：日薪是根据21.75天的平均月工资天数计算的，小时工资是根据日薪除以8小时。

清明时期每日加班工资的计算方法为：假日（清明日）加班工资＝加班工资的计算基础÷21.75×300％；休息日加班工资=加班工资的计算基础÷21.75×200％。

实行工时综合计算的劳动者，在工时综合计算中，实际工作时间中超过法定标准工作时间的部分，视为加班，用人单位支付的加班工资不少于150元。雇员自己小时工资标准的百分比。如果用人单位安排工人在法定假日工作，他们应支付加班工资，不少于工人日或小时工资的300％。

对于实行不定时工作制的人，如果用人单位在法定假日安排工作，他们还必须支付加班工资，不少于其日或小时工资的300％。

　2019年清明节假期的哪一天薪水将增加三倍？

2019年清明节假期时间为4月5日（三倍薪水），4月6日（双倍薪水）和4月7日（双倍薪水）。

法定假日的工资的三倍多少天？

法定假日工资的三倍为元旦一日，春节三日，清明一日，五一劳动节，端午节一日，中秋节一日，国庆节三天。

　　加班费标准

1.安排工人在正常工作日加班，并支付不少于工人本人工资的150％。

2.如果工人被安排在休息日工作并且不能安排有偿休息，则应向工人支付其正常日工资的200％。

3.如果安排工人在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300％。