2018年国庆加班工资怎么算 哪几天是三倍工资

　　国庆日长假是2018年下半年最令人期待的假期。很多人可以在假期里休息一下，但是有些人在假期里加班是必不可少的安排。好，这个问题旧历书让我们看一下如何计算2018年国庆节的加班工资。

　　如何计算2018年国庆节加班工资：

2018年国庆假期时间表：10月1日至7日假期，9月29日，30日（星期六，星期日）上班。

国庆节的加班工资：10月1日至3日三重工资，10月4日至7日双倍工资。

根据规定，10月1日至3日为国庆节法定假日，加班费必须为每日加班工资的三倍。从10月4日至7日，雇主可以选择休假或支付双倍的日薪。

加班工资为平均每月工资天数21.75天。加班工资的计算基数是与工人职位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖金，通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜津贴，夏季高温津贴，加班工资等。特殊的情况。工资。

　　加班工资是根据以下原则确定的：

（一）劳动合同有明确规定的劳动者月工资的，按照与劳动合同规定的劳动者的职位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同规定不一致的，应当与实际履行的劳动者的职务相对应。确定月工资。

2.劳动合同中未明确规定劳动者的月工资，而集体合同（有工资的集体合同）规定了与该岗位相对应的月工资的，应当与该集体合同中规定的劳动者的岗位相对应。 （特定于工资的集体合同）确定月薪。

3.劳动合同和集体合同（工资特殊集体合同）在职工月工资上无约定的，确定为职工正常出勤月工资的70％（包括花红，津贴，补贴）。加班工资和假日工资的计算基础不得低于本市规定的最低工资标准。